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Pari opportunità: il Fattore D bussa allo studio
Il «Fattore D» e i liberi professionisti, una relazione ancora tutta da costruire. Nel panorama delle professioni, infatti, le donne rappresentano circa il 30% (Censis 2005) della popolazione professionale. Una presenza ancora troppo leggera, soprattutto nei ruoli decisionali della rappresentanza di categoria. Quello delle quote rosa è un'annosa questione ereditata dalla classe politica. Nei parlamenti del Nord Europa il rapporto donne/uomini è prossimo alla parità, mentre in Italia le onorevoli sono ferme al 17% alla Camera e al 12% al Senato. Eppure, c'è tutto un fiorire di dibattiti e letteratura che sostengono la necessità di un maggior coinvolgimento del gentil sesso nell'attività politica e sociale, perché puntare sulle donne conviene. Anche economicamente. Nel suo ultimo libro Il fattore D (Mondadori Editore), Maurizio Ferrera, docente di politica del welfare a Milano arriva a stabilire che per 100 donne che lavorano si creano 15 nuovi posti indotti in più rispetto agli uomini. Sarebbe una rivoluzione anche nel comparto professionale. Senza necessariamente ispirarsi alla Ley de igualdad voluta l'anno scorso dal premier spagnolo Zapatero, i benefici che tutto il nostro comparto ricaverebbe da una maggior partecipazione femminile sono facilmente intuibili. Anche negli studi professionali. |
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